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公司在積極引進人才的同時，更加注重對現(xiàn)有員工的培養(yǎng)，通過網絡教育、員工輪訓、專家講課、以老帶新等方式強化人才的培養(yǎng)和儲備，鼓勵員工參加相關執(zhí)業(yè)資格考試，對取得執(zhí)業(yè)資格的員工給予適當獎勵；并把年輕好學、工作積極的員工放到關鍵和重點崗位上，讓他們獨擋一面。由于長期堅持不懈地培育人才，從而鍛造出一支高技能的專業(yè)人才隊伍。